Добрий час доби! Багатьох цікавить питання про те, як вирости з маленької непомітної фірми у велику компанію. Давайте розберемося зараз!
Щоб вирости, треба це хотіти і любити, тому що…
…прийдеться багато працювати. Коли у вас невелика компанія і немає багато співробітників, багато речей доводиться робити керівнику самому. Це не приносить великого задоволення. Заради чого це? Ви повинні хотіти працювати як велика компанія: допомагати більшій кількості організацій або створити нові продукти.
…це буде займати багато часу. Доведеться жертвувати часом на відпочинок та сон, часом на сім’ю та друзів, іноді навіть здоров’ям.
... доведеться відповідати за дії інших людей. Коли компанія виросте, вас оточуватимуть талановиті люди, які пропонуватимуть ідеї та створюватимуть продукт. Ви знаєте, що самі такі рішення не змогли б запропонувати. Велика компанія – це відповідальність, і за помилки своїх підлеглих зазнаватимете збитків насамперед саме ви.
…прийдеться ризикувати грошима. Бізнес – це ризик. Ви повинні хотіти зростати, тому що зростання – це зміни. Але зростання – це ще ризик. Ви можете виграти або програти.
…вам доведеться доставляти дискомфорт собі та іншим людям. Розширення компанії передбачають зміни у штаті. Це переклад співробітників між підрозділами, перерозподіл обов’язків, адаптація під інший робочий режим та корпоративну політику. Ці зміни можуть завдавати дискомфорту.
Уявіть, що в компанії працює 20 осіб. Ви чудово впроваджує продукт, клієнти щасливі, а співробітники – це одна сім’я. Все працює чудово. Вам хочеться рости та розширяться. Ви хочете більшого, а люди навколо цього не хочуть, бо вони приходили до іншої компанії. Компанія в 20 осіб та компанія в 200 осіб – це дві різні історії. Виникає питання – як вирішити проблему з командою.
…треба не здаватися, хоча часом буде важко. У кожному бізнесі неминучі проблемні ситуації. Доведеться докласти багатьох зусиль, щоб з ними впоратися фізично та морально. Головне пам’ятати, заради|||чого ви прикладаєте стільки старань і витрачаєте нерви.
Майте спільні цінності
Крім того, щоб любити свою справу і хотіти вирости, у вас має бути команда, тому що поодинці ви це не зробите. Команду має об’єднувати щось спільне.
Коли набиратимете людей на роботу, беріть таких, з якими вам буде приємно після роботи випити чашку кави, сходити в лазню або в спорткомплекс.
Вас з командою має об’єднувати не тільки спільну справу, а й чіткі цінності компанії. Наприклад, не брехати, шанобливо ставитись один до одного, вислуховувати, враховувати думку, уважно розуміти очікування іншої сторони. Сформулюйте правила поведінки у вашій компанії.
Правильно ставтеся до грошей та особистих витрат
Частою помилкою підприємців є неправильна реалізація перших доходів. Ви отримали великий прибуток і поспішайте купити собі будинок чи дорогу машину. Але коли ви бажаєте будувати компанію – вона ваш основний капітал. Необхідно насамперед пустити прибуток в обіг та нарощування потенціалу своєї організації, а не задовольняти власні бажання.
Не замикайтеся
Необхідно періодично зустрічатися з клієнтом, щоб підтримувати стосунки та вирішувати деякі питання особисто. В основному компанії працюють з людьми, які перебувають з нею в одному регіоні, незважаючи на розвиток засобів зв’язку. Однак не варто обмежуватись одним містом і навіть країною. Для розширення компанії не бійтеся працювати з партнерами.
Працюйте з партнерами
Коли компанія починає розширюватися, можливостей стає більше, ніж ви здатні реалізувати. Щоб не обмежувати свій потенціал, можна створити спільне підприємство та поділитися часткою.
У вас з’явилася нова технологія? Запропонуйте її партнерові та віддайте йому частину маржі. Це добрий хід для розширення бізнесу.