Якщо ви хочете більше заявок, більше прибутку і не бажаєте робити все самі — вам потрібна команда. Сьогодні поговоримо про те, скільки та як рахувати зарплату співробітникам. Як рахувати зарплату маркетолога / таргетолога? Тим спеціалістам, які налаштовують рекламу на ваші товари або послуги.
Якщо ви працюєте віддалено з арбітражниками або маркетологами, ви можете платити їм за викуплений або підтверджений товар.
Для кожного товару ви встановлюєте свою роздрібну або дроп-ціну і з цієї суми виплачуєте винагороду партнерам.
Але щоб усе це коректно рахувати і щоб система була прозорою для арбітражників, вам потрібна CRM-система або програма обліку.
Створити таку CRM можна на базі CPAshka — там зручно працювати з віддаленими арбітражниками та маркетологами. Це ваша власна SPA-мережа.
Якщо ж ви наймаєте людей у штат, є 2 основні стратегії — ставка + % або лише % від чистого прибутку.
Наприклад: фіксована ставка (залежно від регіону) — від 200 доларів + % від 5 до 30%, який залежить від обороту маркетолога. Відсоток рахується в CRM-системі.
Приклад: у CRM-системі ви бачите оборот 300 тис. грн, рекламний бюджет — 100 тис. грн. Чистий прибуток становить 200 тис. грн, і саме від цієї суми рахується відсоток.
Наприклад, 15% — це 30 тис. грн + ставка.
Якщо людина працює лише на відсоток, його % має бути вищим, ніж у схемі ставка + %. Розмір відсотка варто встановлювати з урахуванням регіону, адже рівень життя всюди різний.
Відстежувати замовлення кожного маркетолога можна через сервіс CPAshka або CRM-систему LP-CRM.
CPAshka — це CRM для дропшипінгу або ваша власна SPA-мережа. У ній співробітники реєструються, а ви по email бачите, хто і скільки лідів налив щодня.
Детальніше про те, як рахувати зарплату маркетолога / таргетолога в товарному бізнесі, дивіться у відео:
Більше корисного тут.